HR一系列实用DeepSeep提示词模板 帮助HR快速获取精准信息，优化工作流程

随着DeepSeek的广泛应用，越来越多的HR开始探索如何通过有效的提示词与AI互动，从而提升工作效率。小编基于HR的八大核心工作场景，整理了一系列实用提示词模板，帮助HR快速获取精准信息，优化工作流程。

 01 

招聘场景

一、岗位JD制作与优化

提示词示例：
“作为资深HR，请结合当前市场趋势和公司特点，为[岗位名称]设计一份招聘JD，突出公司优势，吸引优质候选人。”
“现有[岗位名称]的JD效果不佳，请分析问题并提供优化建议，重点突出岗位发展前景和工作亮点。”

二、候选人筛选

提示词示例：
“请从[X]份[岗位名称]简历中提取关键信息，并以表格形式整理，同时为每位候选人匹配度评分（1-5分）。”
“为[岗位名称]的5位候选人设计面试问题，围绕核心技能、团队协作和行业理解展开。”

三、人才市场分析

提示词示例：
“分析[行业名称]的人才市场趋势，包括供需情况、热门技能和薪酬变化，并提出招聘策略建议。”
“对比[城市1]和[城市2]的[行业名称]人才市场，分析招聘优劣势，并给出优先级建议。

 02 

培训与发展场景

一、培训需求分析

提示词示例：
“根据[部门名称]员工的岗位职责和现有技能，分析培训需求，并以思维导图形式呈现。”
“设计一份新员工入职培训需求调查问卷，涵盖文化了解、技能学习和职业规划。”

二、培训课程设计

提示词示例：
“为[岗位名称]员工设计一套[技能名称]培训课程，包含目标、大纲、教学方法和时长安排。”
“为销售团队设计为期两天的客户关系管理培训课程，包含案例分析和模拟演练。”

三、员工职业发展规划

提示词示例：
“为[岗位名称]员工制定未来三年职业发展规划，明确目标、技能提升和晋升方向。”
“分析[行业名称]内[岗位名称]的职业发展路径，提供多元化发展建议。”

 03 

绩效管理场景

一、绩效指标设定

提示词示例：
“为[岗位名称]设计一套绩效指标体系，涵盖业绩、能力和态度，明确权重和计算方法。”
“为[部门名称]的[岗位名称]制定季度OKR，目标与公司战略相关，关键结果可衡量。”

二、绩效评估与反馈

提示词示例：
“根据[X]位员工的绩效数据，分析优缺点并提供改进建议，以邮件形式反馈。”
“设计绩效面谈培训资料，包含目的、流程、技巧和常见问题应对方法。”

三、绩效改进计划制定

提示词示例：
“为绩效不佳员工制定改进计划，明确目标、措施、时间节点和评估方式。”
“分析[部门名称]绩效下滑原因，制定短期和长期改进方案。”

 04 

人力资源共享服务场景

一、共享服务流程优化

提示词示例：
“分析员工入职流程效率低下的原因，提出优化方案，以流程图展示。”
“评估薪酬核算与发放流程，提出风险应对措施和优化建议。”

二、共享服务数据分析

提示词示例：
“分析员工离职数据，找出离职率高的部门和岗位，制定留存策略。”
“分析员工满意度调查数据，找出关键问题并提供改进建议。”

三、共享服务员工支持

提示词示例：
“优化人力资源共享服务平台的社保查询功能，提出界面设计和流程简化建议。”
“撰写加班政策解读文档，涵盖申请流程、审批标准和工资计算方式。”

 05 

薪酬福利场景

一、薪酬体系设计与优化

提示词示例：
“设计一套全面的薪酬体系，涵盖基本工资、绩效工资和奖金，明确计算方式和调整机制。”
“分析现有薪酬体系问题，提出优化方案，包括结构调整和绩效挂钩机制。”

二、福利方案规划与创新

提示词示例：
“设计一套具有吸引力的福利方案，涵盖健康保障、工作生活平衡和职业发展支持。”
“提出创新福利项目建议，如线上健康管理和兴趣社团补贴。”

三、薪酬福利成本控制

提示词示例：
“分析薪酬福利成本构成，制定成本控制策略，包括薪酬调整和福利优化。”
“制定薪酬福利成本控制行动计划，明确时间节点和责任人。”

四、薪酬福利沟通与员工反馈

提示词示例：
“设计新薪酬福利方案的沟通计划，涵盖内容、渠道和时间表。”
“分析员工对薪酬福利的反馈意见，制定改进措施和沟通话术。”

 06 

员工关系场景

一、员工冲突调解

提示词示例：
“分析[部门名称]员工冲突原因，制定调解方案，包括沟通话术和会议流程。”
“设计预防和解决员工小摩擦的机制，包括沟通渠道和反馈平台。”

二、员工满意度调查分析

提示词示例：
“分析员工满意度调查数据，找出关键问题并提供改进建议。”
“对比不同部门满意度差异，制定个性化提升方案。”

 07 

企业文化建设场景

一、文化活动策划

提示词示例：
“策划一场以‘创新与协作’为主题的公司活动，设计形式、流程和宣传方案。”
“设计线上企业文化活动，如知识竞赛或故事分享直播。”

二、企业文化落地策略

提示词示例：
“分析企业文化落地难的原因，制定行为规范、传播渠道和评估机制。”
“制定新员工企业文化融入方案，包括培训课程和导师带徒机制。”

 08 

人力资源战略规划场景

一、战略规划制定

提示词示例：
“结合公司业务发展战略，制定未来三年人力资源需求规划，涵盖招聘、培训和绩效管理。”
“制定公司转型期的人力资源调整策略，包括技能提升和组织架构设计。”

二、人力资源对标分析

提示词示例：
“对比公司与行业领先企业在人力资源管理方面的差距，提出改进建议。”
“总结创新型企业的人力资源管理经验，提出借鉴措施。”

三、人力资源成本规划

提示词示例：
“制定未来五年人力资源成本预算规划，涵盖招聘、培训和薪酬福利。”
“制定人力资源成本管控方案，明确控制目标和实施步骤。”

总结

通过合理运用这些提示词模板，HR可以更高效地与DeepSeek互动，快速获取有价值的信息和解决方案。希望这些模板能成为HR工作中的得力助手，助力提升工作效率和决策质量。

-END-